HR-аналитика

Skillbox
Сложность
Для новичков
Длительность
3 мес

Описание курса

HR-аналитика позволяет оценить, сколько будет стоить наём и обучение сотрудников, определить уровень их вовлечённости, разработать мотивационные системы и рассчитать оптимальную зарплату.Поэтому эйчар с навыками аналитика работает более эффективно, получает больше денег и более востребован на рынке.

Чему вы научитесь

Научитесь использовать в работе базовые и продвинутые функции Excel. Сможете ускорить и упростить подготовку, анализ и визуализацию данных.

Разберётесь, как в сфере HR можно использовать AI, большие данные, машинное обучение и нейросети. Поймёте разницу между классическими инструментами статистики и ИИ-моделями. Научитесь использовать продвинутые формулы: скользящее среднее, регрессию и дерево решений. Сможете понять, нужны ли вашей компании большие данные и AI.

Узнаете, какие виды отчётов бывают, и поймёте принципы их формирования. Научитесь выбирать источники для отчётов и составлять графики.

Научитесь работать в Power BI: установите программу, разберётесь в интерфейсе и подключите разные источники данных, в том числе собственные xlsx-файлы. Поймёте, как готовить и обрабатывать данные для корректной работы в Power BI. Сможете добавить формулы метрик и настроить сводные таблицы, базовые визуализации и фильтры.

Сможете рассчитать и проанализировать шкалу для оценки компетенций сотрудников. Научитесь собирать обратную связь по кадрам. Поймёте, как делать матрицу потенциала и использовать её в работе. Разберёте основные виды кадрового обучения и основные статьи расходов на развитие сотрудников. Проанализируете эффективность обучения и затрат на него по модели Киркпатрика.

Научитесь рассчитывать воронку подбора и оценивать эффективность работы на каждом её этапе. На реальном кейсе попрактикуетесь оценивать источники подбора кадров и грамотно распределять бюджет на поиск персонала. Поймёте, как можно повлиять на качество адаптации новых сотрудников.

Узнаете, как рассчитать совокупный доход сотрудника и грамотно сравнить его с уровнем оплаты на рынке труда. Научитесь оценивать эффективность систем премирования и вовлечённость персонала в работу. Сможете принимать корректные решения о том, надо ли повышать сотрудникам зарплату и премии. Поймёте, насколько эффективно у вас работает нематериальная мотивация и программы признания.

Научитесь обрабатывать данные с помощью дедукции и индукции. Познакомитесь с ключевыми HR-процессами, сможете разбивать их на этапы и устранять проблемы с помощью метода «5 почему». Отработаете новые навыки на реальном кейсе от преподавателя.

Познакомитесь с основными источниками для работы с данными. Научитесь собирать информацию, оценивать её качество и исправлять ошибки даже в больших массивах. Поймёте, как корректно работать с персональными данными.

Поймёте, как статистика помогает решать задачи HR-аналитики. Научитесь рассчитывать среднее, моду, медиану, процентили, t-критерий Стьюдента и хи-квадрат. Изучите основные типы шкал и сможете применять их в работе.

Научитесь делать привлекательные графики и диаграммы. Поймёте, как доносить информацию через сторителлинг, последовательность, выводы и предложения. Сможете грамотно презентовать свои решения по HR-процессам.

Научитесь использовать в работе основные HR-метрики — численность, укомплектованность и текучесть. Сможете устанавливать KPI, находить, собирать и использовать бенчмарки, проводить опросы сотрудников. Потренируетесь делать декомпозицию метрик и сравнивать бенчмарки с данными компании.

Узнаете, как работать в среде программирования Python, изучите основные понятия и команды. Научитесь обрабатывать и проверять большие данные сразу в нескольких файлах, парсить веб-страницы и автоматизировать рассылки. Сможете работать ещё быстрее и эффективнее.

Узнаете, как аналитика повышает профессиональную ценность HR-специалистов. Поймёте, что должен уметь HR-аналитик, и сможете оценить свой стартовый уровень.

Научитесь определять, на каком этапе находится компания, какие кадровые цели сейчас перед ней стоят и как их достичь с текущими ресурсами. Попрактикуетесь в подборе инструментов HR-аналитики на разных уровнях развития компании.

Программа курса

Основной курс
Введение

Узнаете, как аналитика повышает профессиональную ценность HR-специалистов. Поймёте, что должен уметь HR-аналитик, и сможете оценить свой стартовый уровень.

Этапы развития HR-аналитики в компании

Научитесь определять, на каком этапе находится компания, какие кадровые цели сейчас перед ней стоят и как их достичь с текущими ресурсами. Попрактикуетесь в подборе инструментов HR-аналитики на разных уровнях развития компании.

Работа с HR-данными

Познакомитесь с основными источниками для работы с данными. Научитесь собирать информацию, оценивать её качество и исправлять ошибки даже в больших массивах. Поймёте, как корректно работать с персональными данными.

Логика при работе с данными

Научитесь обрабатывать данные с помощью дедукции и индукции. Познакомитесь с ключевыми HR-процессами, сможете разбивать их на этапы и устранять проблемы с помощью метода «5 почему». Отработаете новые навыки на реальном кейсе от преподавателя.

Общие HR-метрики

Научитесь использовать в работе основные HR-метрики — численность, укомплектованность и текучесть. Сможете устанавливать KPI, находить, собирать и использовать бенчмарки, проводить опросы сотрудников. Потренируетесь делать декомпозицию метрик и сравнивать бенчмарки с данными компании.

Метрики подбора и адаптации

Научитесь рассчитывать воронку подбора и оценивать эффективность работы на каждом её этапе. На реальном кейсе попрактикуетесь оценивать источники подбора кадров и грамотно распределять бюджет на поиск персонала. Поймёте, как можно повлиять на качество адаптации новых сотрудников.

Метрики обучения и развития

Сможете рассчитать и проанализировать шкалу для оценки компетенций сотрудников. Научитесь собирать обратную связь по кадрам. Поймёте, как делать матрицу потенциала и использовать её в работе. Разберёте основные виды кадрового обучения и основные статьи расходов на развитие сотрудников. Проанализируете эффективность обучения и затрат на него по модели Киркпатрика.

Метрики оценки мотивации

Узнаете, как рассчитать совокупный доход сотрудника и грамотно сравнить его с уровнем оплаты на рынке труда. Научитесь оценивать эффективность систем премирования и вовлечённость персонала в работу. Сможете принимать корректные решения о том, надо ли повышать сотрудникам зарплату и премии. Поймёте, насколько эффективно у вас работает нематериальная мотивация и программы признания.

Инструменты HR-аналитики. Excel

Научитесь использовать в работе базовые и продвинутые функции Excel. Сможете ускорить и упростить подготовку, анализ и визуализацию данных.

Инструменты HR-аналитики. Статистика и аналитика

Поймёте, как статистика помогает решать задачи HR-аналитики. Научитесь рассчитывать среднее, моду, медиану, процентили, t-критерий Стьюдента и хи-квадрат. Изучите основные типы шкал и сможете применять их в работе.

Базовый Python

Узнаете, как работать в среде программирования Python, изучите основные понятия и команды. Научитесь обрабатывать и проверять большие данные сразу в нескольких файлах, парсить веб-страницы и автоматизировать рассылки. Сможете работать ещё быстрее и эффективнее.

Power BI для HR-аналитика

Научитесь работать в Power BI: установите программу, разберётесь в интерфейсе и подключите разные источники данных, в том числе собственные xlsx-файлы. Поймёте, как готовить и обрабатывать данные для корректной работы в Power BI. Сможете добавить формулы метрик и настроить сводные таблицы, базовые визуализации и фильтры.

Искусственный интеллект и big data в аналитике

Разберётесь, как в сфере HR можно использовать AI, большие данные, машинное обучение и нейросети. Поймёте разницу между классическими инструментами статистики и ИИ-моделями. Научитесь использовать продвинутые формулы: скользящее среднее, регрессию и дерево решений. Сможете понять, нужны ли вашей компании большие данные и AI.

HR-отчётность

Узнаете, какие виды отчётов бывают, и поймёте принципы их формирования. Научитесь выбирать источники для отчётов и составлять графики.

Презентация данных

Научитесь делать привлекательные графики и диаграммы. Поймёте, как доносить информацию через сторителлинг, последовательность, выводы и предложения. Сможете грамотно презентовать свои решения по HR-процессам.

Бонусный курс. Продвинутый Excel
Формулы и функции Excel. Введение

Освоите простые арифметические действия в Excel, изучите виды функций.

Формулы и функции Excel. Продолжаем работать с формулами

Узнаете способы ввода функций. Познакомитесь с функциями ВПР, ГПР, ЕСЛИ. Освоите текстовые формулы СЖПРОБЕЛЫ, ПРОПНАЧ, ЛЕВСИМВ, ПРАВСИМВ, ПРОПИСН.

Формулы и функции Excel. Более сложные формулы

Научитесь комбинировать разные условия и производить более сложные расчёты. Освоите функции И, ИЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИМН, СУММЕСЛИМН.

Сводные таблицы Excel

Узнаете, как сделать сводную таблицу и упростить процесс сравнений и поиска закономерностей.

Часто задаваемые вопросы

Курс подойдёт новичкам?

Да. Специальные знания для поступления на курс не требуются. Главное — смотреть уроки, выполнять домашние задания и прислушиваться к куратору.

Я смогу совмещать курс с работой? Сколько часов надо уделять занятиям?

Да, совмещать учебу и работу получится, потому что вы решаете, когда смотреть уроки. В среднем студенты Skillbox уделяют учебе от трёх до пяти часов в неделю.

Пользователям, закончившим курс, помогают с трудоустройством?

Да, этим занимаются специалисты Центра развития карьеры. Профессионалы подберут подходящие вакансии, помогут написать резюме и оформить портфолио, подскажут, как вести себя на собеседованиях.

Как я буду общаться с куратором?

Куратор будет проверять и комментировать домашние работы, давать советы, а на вопросы ответит ментор в Telegram-чате.

Не могу оплатить курс сразу. Есть альтернативы?

Да: рассрочка. Сумму разделят на ежемесячные платежи.

Если курс не подойдёт, что делать?

Вам вернут 50% от уплаченной суммы, при условии, если вы обратитесь за возвратом денежных средств в течение 30 дней с даты предоставления доступа к модулю. По истечении 30 дней с даты предоставления доступа к модулю возврат денежных средств не осуществляется.

Получу ли я профессию после того, как пройду онлайн-курс?

После прохождения онлайн-курса от Skillbox не выдается диплом о профессиональной подготовке. Но при этом вы сможете работать по выбранному направлению: маркетологом, дизайнером или разработчиком. В первую очередь IT-компании оценивают навыки и портфолио кандидата.

Получится ли совмещать обучение в ВУЗе с онлайн-курсами?

Да, на EdTech-платформе можно заниматься в удобное время и в любом месте. Видеоматериалы со спикерами доступны даже ночью. Эксперты проверят ваши практические работы где бы вы ни находились.

Вы помогаете со стажировкой и трудоустройством?

Наши партнеры помогут составить резюме, оформить портфолио, подготовиться к собеседованию и первому рабочему дню.

Похожие курсы

Управление персоналом
Профессия IT-рекрутер
3 мес
Старт: 25 июня
-45%
Кешбэк 30%: 722 балла
4 375 BYN
2 405 BYN
В рассрочку на 15 мес
161 BYN/мес
Управление персоналом
HR-бизнес-партнер
5 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 1 241 балл
10 335 BYN
4 134 BYN
В рассрочку на 28 мес
148 BYN/мес
Управление персоналом
Менеджер по работе с персоналом
4 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 1 398 баллов
11 648 BYN
4 659 BYN
В рассрочку на 28 мес
167 BYN/мес
Управление персоналом
HR-бизнес-партнёр
5 мес
Старт: после оплаты
ХИТ
-60%
Кешбэк 30%: 1 241 балл
10 336 BYN
4 134 BYN
В рассрочку на 24 мес
173 BYN/мес
Управление персоналом
IT-рекрутер
2 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 443 балла
3 686 BYN
1 474 BYN
В рассрочку на 10 мес
148 BYN/мес
Управление персоналом
Наставничество и управленческий коучинг
5 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 1 194 балла
9 949 BYN
3 980 BYN
В рассрочку на 24 мес
166 BYN/мес
Управление персоналом
Менеджер по обучению и развитию персонала
3 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 602 балла
5 014 BYN
2 006 BYN
В рассрочку на 12 мес
168 BYN/мес
Управление персоналом
Онлайн-репетитор
1 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 539 баллов
4 490 BYN
1 796 BYN
В рассрочку на 12 мес
150 BYN/мес
Управление персоналом
Управление конфликтами
2 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 361 балл
3 002 BYN
1 201 BYN
В рассрочку на 10 мес
121 BYN/мес
Управление персоналом
Эмоциональный интеллект и лидерство
1 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 370 баллов
3 078 BYN
1 231 BYN
В рассрочку на 10 мес
124 BYN/мес
Управление персоналом
HR-менеджер: курс и тренажёр
3 мес
Старт: после оплаты
-60%
Кешбэк 30%: 452 балла
3 760 BYN
1 504 BYN
В рассрочку на 10 мес
151 BYN/мес
Управление персоналом
Я — профориентолог
1 мес
-20%
Кешбэк 5%: 76 баллов
1 897 BYN
1 517 BYN
В рассрочку на 12 мес
127 BYN/мес
Управление персоналом
Курс HR Generalist
2,5 мес
Старт: 22 сентября
Кешбэк 5%: 80 баллов
Цена
1 600 BYN
В рассрочку на 12 мес
134 BYN/мес
Управление персоналом
Я — профориентолог. Курс с наставником
2,5 мес
-14%
Кешбэк 5%: 114 баллов
2 656 BYN
2 276 BYN
В рассрочку на 18 мес
127 BYN/мес
ООО «Байскилз», УНП 193454177
220012, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Толбухина, 2, пом.19
Свидетельство о государственной регистрации №193454177 от 06.08.2020 выдано Минским горисполкомом
© ООО «Байскилз», 2025
Visa Secure
Mastercard ID Check
Белкарт Интернет Пароль
MasterCard
Visa
МТБанк
Apple Pay
Alfa Pay
Samsung Pay
ЕРИП
Белкарт
BePaid
Oplati
Webpay
© ООО «Байскилз», 2025